Esprimi i tuoi talenti

Poiché siamo un’azienda a dimensione umana, siamo consapevoli di quanto sia essenziale il coinvolgimento di ciascuno per affrontare le sfide del futuro.

Expanscience assume!

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Il potenziale di ognuno è essenziale per il successo di tutti!

Non diamo il massimo da 75 anni senza un buon motivo... Noi di Expanscience aiutiamo ogni persona a plasmare il proprio benessere, dall’infanzia alla terza età.

È questo che fa avanzare, ricercare e innovare i nostri oltre 1.000 collaboratori, ogni giorno!

1300

collaboratori suddivisi in 13 filiali nei 5 continenti.
Sede centrale a Parigi, stabilimento di produzione e centro Innovazione, Ricerca e Sviluppo (IR&D) a Epernon in Eure-et-Loir

64%

di donne e 36% di uomini all’interno dell’azienda

Siamo un’azienda B Corp. Per questo motivo, ci impegniamo a essere un’impresa migliore per il mondo... e migliore anche per i collaboratori!

Siamo convinti che il potenziale di ognuno sia essenziale per il successo di tutti: condividere le competenze, incoraggiare l’innovazione, sviluppare lo spirito di iniziativa, favorire il vostro sviluppo... È il nostro modo per farvi crescere e progredire insieme.

Siamo convinti che esiste un legame forte tra il benessere professionale e la performance individuale e collettiva. Attuiamo anche un ambizioso programma di qualità della vita nel posto di lavoro: contratto di telelavoro e diritto alla disconnessione, contratto per la parità di genere, carta della genitorialità, settimana della salute, politica per le persone con disabilità, ma anche piccole attenzioni per i dipendenti (invio di omaggi ai nuovi arrivati, alle donne che hanno annunciato la gravidanza o per la nascita di un bebè...), l’elenco è lungo!

Come riconoscimento di tutti i nostri sforzi per promuovere il benessere dei nostri dipendenti, abbiamo ottenuto, per il secondo anno, la certificazione Great Place to Work®, che premia le aziende in cui è bello lavorare.

75%

Questo è il punteggio complessivo che abbiamo ottenuto nel Trust Index™ (per essere certificata, un'organizzazione deve ottenere un punteggio minimo del 65% di risposte positive al sondaggio Great Place To Work®)

89%

dei nostri dipendenti ritiene che Expanscience sostenga la genitorialità

Per saperne di più sulla certificazione Great Place To Work®

Alcuni elementi che fanno di noi un datore di lavoro diverso:

La certificazione B Corp attesta il nostro impatto positivo sulla società e sull’ambiente.

Il 85% dei collaboratori è orgoglioso di lavorare per noi (GPTW 2024).

Il voto di 93 / 100 relativo all’indice di parità di genere nel 2025.

« È un onore far parte di un’azienda B Corp e impegnata come Expanscience, che cerca di progredire continuamente incoraggiando i suoi collaboratori a fare lo stesso. »

Virginie Wallon
Corporate Digital e Social Media Manager, Expanscience Francia

« Sono molto fiera di lavorare per un’azienda che ha lo sviluppo sostenibile e la Responsabilità sociale d’impresa nel suo DNA. Mi meraviglio ogni giorno per la passione e l’impegno dei miei colleghi. »

Ines Muselli
Responsabile e-Commerce, Expanscience USA

« Expanscience si preoccupa del benessere delle persone. Sono felice di contribuire al futuro della nostra azienda. »

Pedro Valdes
Analista finanziario, Expanscience Mesico

« È un onore far parte di un’azienda che s’impegna così fortemente in termini di Responsabilità sociale d’impresa. Da parte mia, desidero contribuire a lasciare un mondo migliore alle generazioni future. »

Yuffie Yu
Responsabile commerciale, Expanscience Hong Kong

Promuovere la tua carriera

Welcome on board, benvenuto/a a bordo! Come tutti i nuovi collaboratori di Expanscience, sarai accolto/a con una sessione di scoperta dell’azienda e delle sue attività, nella sede di Paris La Défense e a Epernon, nel sito di IR&D e di produzione.

Durante tutta la tua carriera, beneficerai del “ciclo della performance”: ogni anno il tuo responsabile predisporrà un Colloquio annuale e un Colloquio di sviluppo professionale. Questi incontri ci consentono di seguire il tuo sviluppo e di accertarci di quanto consideri soddisfacente il ruolo che ricopri, proporti delle formazioni e avere uno scambio sui tuoi desideri di mobilità, sia in Francia che a livello internazionale.

Come avrai compreso, noi di Expanscience facciamo di tutto per permetterti di proseguire la tua carriera occupandoti di progetti appassionanti e stimolanti, il tutto in condizioni di lavoro di qualità.

Dipendente del sito Epernon davanti a un macchinario

5,76%

dell’organico dedicato alla formazione nel 2023

138

collaboratori hanno usufruito della mobilità (in Francia o a livello internazionale) nel 2024

ACTOgether:
i nostri comportamenti condivisi

Noi di Expanscience, vogliamo diventare un'azienda con un obiettivo rigenerativo entro il 2040. Per realizzare questa ambizione, dobbiamo trasformare la nostra offerta e il nostro modo di lavorare. La nostra cultura e i nostri comportamenti, individuali e collettivi, devono aiutarci a sviluppare la nostra performance quotidiana e a migliorare il benessere di tutti e di ogni singolo individuo.
Per questo motivo, abbiamo definito insieme dei comportamenti che vogliamo condividere. Questi comportamenti condivisi rappresentano una maniera concreta, accessibile e misurabile per mettere in pratica la nostra cultura aziendale. Sono una bussola nel nostro lavoro quotidiano. Sono una base comune sulla quale possiamo costruire rapporti di lavoro più soddisfacenti ed efficaci, per noi e per tutti i nostri stakeholder.

Coltivare la fiducia

La fiducia è alla base di chi vogliamo essere come azienda, come team e come esseri umani. Dalla fiducia dipende la nostra performance collettiva, economica e extra-economica. La fiducia non può essere ordinata o decretata. Si costruisce progressivamente e collettivamente, in un processo continuo. Consiste innanzitutto nel chiarire le aspettative e le responsabilità e nel soddisfare tali aspettative. Ma anche nell'essere qualcuno sul quale poter contare. Consiste anche nel rimanere uniti e solidali. È grazie alla fiducia che avremo successo insieme.

Crescere insieme

Come collaboratori di Expanscience, come individui, siamo tutti diversi. Crescere insieme significa fare delle nostre differenze un punto di forza collettivo, imparare da tutti, sostenersi a vicenda, condividere gli stessi obiettivi e la stessa visione. In questo percorso che non è sempre facile, ci assicuriamo di includere gli altri, di rimanere aperti, di fare in modo che nessuno rimanga in disparte... Nello stesso tempo, ci impegniamo a esplorare nuovi territori.

Dare importanza a ogni interazione

Impegnati a diventare un'azienda rigenerativa, diamo importanza a ogni interazione con il nostro ecosistema umano e naturale. Condividiamo e impariamo dalle persone con le quali lavoriamo ogni giorno. Facciamo attenzione alle nostre interazioni con la natura: bilanciando "dare" e "ricevere", facendo "crescere" e "coltivando", come facciamo in azienda. Ogni esperienza ci insegna come rendere ogni interazione vantaggiosa per un impatto positivo.

Imparare sia dai nostri successi che dai nostri fallimenti

Per avanzare e agire in un ambiente complesso e incerto, dobbiamo essere in grado di testare le soluzioni e assumerci dei rischi. Questa mentalità è fondamentale per crescere insieme. I nostri successi devono essere condivisi e festeggiati e i nostri errori devono essere considerati come altrettante opportunità di apprendimento.

Andare all'essenziale

Siamo consapevoli della necessità di semplificare i nostri processi e il processo decisionale. Nel nostro lavoro quotidiano vogliamo promuovere l'efficienza e la semplicità, senza essere semplicistici. Siamo consapevoli che il mondo è complesso, ma dobbiamo essere in grado di gestire questa complessità. A volte ciò significa rinunciare, dire di no o semplicemente cercare un modo migliore e più semplice per andare avanti. Ciò significa anche cercare l'allineamento e la coerenza.

Dire ciò che si fa, fare ciò che si dice

Rimanere fedeli alla nostra missione e ambizione, a ogni livello della nostra organizzazione, è un modo efficace di coltivare la fiducia. Ciò significa che ognuno di noi deve dare l'esempio, rispettare i nostri stakeholder e i nostri ecosistemi, assumersi la responsabilità per le generazioni future. Ciò significa anche essere chiari sui nostri obiettivi nel nostro lavoro quotidiano e cercare l'allineamento tra la realtà sul campo e la nostra ambizione.