Ontplooi uw talenten
Omdat wij een onderneming op mensenmaat zijn, weten we dat het essentieel is dat ieder van ons zich betrokken voelt om de uitdagingen van morgen aan te gaan.
Expanscience rekruteert!
Bekijk onze jobaanbiedingen
Het potentieel van ieder van ons maakt het succes van ons allemaal!
Wanneer men zich al 75 jaar ten volle voor iets inzet, is daar een goede reden voor… Bij Expanscience, helpen we mensen om hun welzijn vorm te geven, van de kindertijd tot de oude dag.
Dit is wat onze 1000 medewerkers drijft om vooruitgang te boeken, onderzoek te doen en te innoveren, elke dag weer!
1245
medewerkers in 13 filialen, op 5 continenten.
Hoofdkantoor in Parijs, productievestiging en centrum voor innovatie, onderzoek en ontwikkeling (IR&D) in Epernon in Eure-et-Loir
62%
vrouwen en 38% mannen in het bedrijf
Wij zijn een B Corp-bedrijf. Daarom zetten we ons in om een beter bedrijf te zijn voor de wereld ... en ook beter voor onze medewerkers!
Wij geloven dat het potentieel van ieder van ons het succes van ons allemaal maakt: expertise delen, innovatie aanmoedigen, het ontwikkelen van initiatief-nemen, uw ontwikkeling bevorderen... Dit is onze manier om u te helpen groeien en samen vooruit te komen.
Voor ons is er een sterk verband tussen welzijn op het werk en individuele en collectieve prestaties. We zetten daarom in op een ambitieus programma voor levenskwaliteit op het werk: een akkoord over telewerken en het recht op deconnectie, een akkoord over gelijkheid voor mannen en vrouwen, ouderschapscharter, gezondheidsweek, gehandicaptenbeleid, maar ook kleine attenties voor werknemers (pakketten voor nieuwkomers, voor vrouwen die hun zwangerschap aankondigen, of voor de geboorte van een kind…), de lijst is lang!
Als erkenning voor al onze inspanningen om het welzijn van onze medewerkers te bevorderen, voor het tweede jaar, hebben we het Great Place to Work®-certificaat ontvangen, dat bedrijven beloont waar het goed werken is.
75%
Dit is de totaalscore die we hebben behaald in de Trust Index™ (om te worden gecertificeerd, moet een organisatie een minimale score van 65% positieve reacties behalen op de enquête van Great Place To Work®)
89%
van onze medewerkers vindt dat Expanscience het ouderschap ondersteunt
Een paar dingen die ons onderscheiden van andere werkgevers:
Onze B Corp-certificering erkent onze positieve impact op de samenleving en het milieu.
87% van onze werknemers is trots om voor ons te werken (GPTW 2023).
Onze score van 99/100 op de gelijkheidsindex mannen en vrouwen in 2024.
« Het is een bron van trots om deel uit te maken van een B Corp en toegewijd bedrijf als Expanscience, dat voortdurend streeft naar vooruitgang door zijn medewerkers aan te moedigen dit ook te doen »
Virginie Wallon
Corporate Digital en Social Media Manager, Expanscience Frankrijk
« Ik ben erg trots om voor een bedrijf te werken dat duurzame ontwikkeling en MVO in zijn DNA heeft. Ik sta elke dag weer versteld van de passie en inzet van mijn collega's. »
Ines Muselli
e-Commerce Manager, Expanscience USA
« Expanscience geeft om het welzijn van mensen. Ik draag graag bij aan de toekomst van ons bedrijf. »
Pedro Valdes
Financieel analist, Expanscience Mexico
« Het is een eer om deel uit te maken van een bedrijf dat zich zo sterk inzet voor MVO. Van mijn kant wil ik bijdragen aan een betere wereld voor toekomstige generaties. »
Yuffie Yu
Salesmanager, Expanscience Hong Kong
Uw carrière ondersteunen
Welcome on board, welkom bij ons! Zoals alle nieuwe medewerkers van Expanscience, wordt u verwelkomd tijdens een kennismakingssessie met het bedrijf en zijn activiteiten, op het hoofdkantoor in Paris La Défense en in Epernon, op onze IR&D- en productiesite.
Gedurende uw hele loopbaan bieden wij u onze "performance cycle": uw manager begeleidt u elk jaar tijdens een Jaargesprek en een Professioneel Ontwikkelingsgesprek. Via deze gesprekken kunnen wij uw ontwikkeling en ontplooiing in uw functie volgen, u opleidingen aanbieden en uw wensen op het gebied van mobiliteit in Frankrijk en in het buitenland bespreken.
Zoals u zult hebben begrepen, stellen we bij Expanscience alles in het werk om te zorgen dat u een carrière kunt opbouwen rond spannende en boeiende projecten, en dat alles in kwaliteitsvolle arbeidsomstandigheden.
5,76%
van onze personeelskosten werd besteed aan opleidingen in 2023
81
werknemers profiteerden van mobiliteit (in Frankrijk of in het buitenland) in 2023
ACTogether:
onze gedeelde gedragingen
Bij Expanscience willen we tegen 2040 een bedrijf met een regeneratieve ambitie worden. Om dit waar te maken, moeten we ons aanbod en onze manier van werken transformeren. Onze cultuur en ons gedrag, zowel individueel als collectief, moeten ons helpen om onze dagelijkse prestaties te ontwikkelen en het welzijn van iedereen te verbeteren.
Daarom hebben we samen gedragslijnen gedefinieerd die we willen delen. Deze gedeelde gedragslijnen zijn een concrete, toegankelijke en meetbare manier om onze bedrijfscultuur in de praktijk te brengen. Ze zijn een kompas in ons dagelijks werk. Ze vormen een gemeenschappelijke basis waarop we bevredigendere en efficiëntere werkrelaties kunnen opbouwen, voor onszelf en al onze belanghebbenden.
Vertrouwen opbouwen
Vertrouwen is de basis van wie we willen zijn als bedrijf, als team en als mens. Van het vertrouwen hangt onze collectieve, financiële en extra-financiële prestatie af. Vertrouwen kan niet bevolen of met regels opgelegd worden. Het wordt geleidelijk en collectief opgebouwd, continu. Het gaat er in de eerste plaats om de verwachtingen en verantwoordelijkheden te verduidelijken, en aan deze verwachtingen te voldoen. Maar ook om iemand te zijn waarop men kan rekenen. Het gaat er ook om verenigd te blijven en solidair te zijn. Het is dankzij vertrouwen dat we samen succesvol zullen zijn.
Samen groeien
Als medewerkers van Expanscience, als individuen, zijn we allemaal anders. Samen groeien betekent van onze verschillen een collectieve kracht maken, van elkaar leren, elkaar ondersteunen, dezelfde doelen en visie delen. Op deze niet altijd gemakkelijke weg zorgen we ervoor dat we de anderen integreren, open blijven, ervoor zorgen dat niemand aan de kant blijft staan ... En tegelijkertijd streven we ernaar om nieuwe gebieden te verkennen.
Belang hechten aan elke interactie
Wij zetten ons in om een bedrijf te worden met een regeneratieve ambitie, en hechten waarde aan elke interactie met ons menselijke en natuurlijke ecosysteem. We delen en leren van mensen met wie we dagelijks samenwerken. We besteden aandacht aan onze interacties met de natuur: door 'geven' en 'ontvangen' in evenwicht te brengen, door te doen 'groeien' en te 'cultiveren', zoals we dat binnen het bedrijf doen. Elke ervaring leert ons om elke interactie gunstig te maken voor een positieve impact.
Van onze successen leren zowels als van onze mislukkingen
Om vooruit te komen en te handelen in een complexe en onzekere omgeving moeten we oplossingen kunnen testen en risico's nemen. Deze mindset is doorslaggevend om samen te groeien. Onze successen moeten worden gedeeld en gevierd, en onze fouten moeten worden gezien als kansen om te leren.
Naar de essentie gaan
We beseffen dat we onze processen en besluitvorming moeten vereenvoudigen. In ons dagelijks werk willen we efficiëntie en eenvoud stimuleren, zonder simplistisch te zijn. We erkennen dat de wereld complex is, maar we moeten in staat zijn om door die complexiteit te navigeren. Dat betekent soms opgeven, nee zeggen, of gewoon zoeken naar een betere en eenvoudigere manier om vooruit te komen. Dat betekent ook op zoek gaan naar afstemming en consistentie.
Zeggen wat we doen, doen wat we zeggen
Trouw blijven aan onze missie en ambitie, op elk niveau van onze organisatie, is een krachtige manier om vertrouwen op te bouwen. Dat betekent voor ieder van ons dat we het goede voorbeeld moeten geven, onze belanghebbenden en ecosystemen moeten respecteren, en verantwoordelijkheid moeten nemen voor de volgende generaties. Dat betekent ook dat we duidelijk moeten zijn over onze doelstellingen in ons dagelijks werk, en dat we moeten zoeken naar een afstemming tussen de realiteit op het terrein en onze ambitie.
top of page