impACT, nuestra estrategia de RSE para 2030
La razón de ser de Expanscience es ayudar a las personas a crear su propio bienestar. Estamos convencidos de que éste es indisociable de la salud del planeta y que las empresas desempeñan un papel esencial en su protección. Por esta razón, actuamos para reducir el impacto ambiental de nuestros productos y de nuestro negocio.
Desde nuestra adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2004, pasando por nuestro primer ciclo de compromisos en 2010, hasta nuestro programa «Better Living» para contribuir a mejorar la vida de nuestras comunidades, en 2015, y nuestra condición de empresa con una misión social en 2021, ¡hemos recorrido un largo camino!
Hoy, ante los desafíos ambientales y sociales globales, estamos más decididos que nunca a hacer más. Nuestro programa impACT marca un punto de inflexión significativo para nuestra empresa y define nuestra estrategia para 2030/2040.
En concreto, estamos implementando acciones destinadas a mejorar la gestión de los recursos utilizados en nuestras operaciones y a reducir progresivamente el impacto de nuestros productos en los ecosistemas, al tiempo que contribuimos a la creación de valor social.
Como empresa con una misión, tenemos un papel clave a la hora de reducir nuestro impacto en el cambio climático y adaptar nuestras actividades para comprometernos con una transición hacia una economía baja en carbono.
Por ello, desde hace varios años, hemos puesto en marcha una iniciativa decidida para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) relacionadas con nuestras actividades. Realizamos nuestro primer balance de carbono en 2008 y en 2019 llevamos a cabo un inventario completo de nuestras emisiones que abarcaba todas las actividades del grupo y nuestras filiales en el extranjero.
En 2023 dimos un nuevo paso al adherirnos a la Science-based Targets initiative: nuestra trayectoria de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (scopea 1, 2 y 3) ha sido validada como compatible con las recomendaciones del IPCC: limitar el aumento de las temperaturas a 1,5°C respecto a los niveles preindustriales.
En concreto, esto significa:
39%
de los ingredientes activos naturales de nuestro negocio de principios activos cosméticos y nutracéuticos en 2024 proviene del reciclaje creativo (valorización de subproductos, residuos o materiales vegetales no explotados), de residuos de la industria agroalimentaria (aguacate, maracuyá, altramuz, ciruelas) o de residuos agrícolas (hojas de maca)
42%
de los ingredientes activos naturales de nuestro negocio de activos cosméticos y nutracéuticos cuentan con las certificaciones AB, COSMOS, NATRUE, Fair For Life, FairWild, ROC (Regenerative Organic Certification) y Au cœur des sols en 2024
1
aplicación móvil, Martha, que ayuda a establecer rutinas de movilidad, alimentarias y de bienestar para vivir mejor con su dolor articular
1
Observatorio sobre la Edad y la Sociedad, lanzado en 2025, para romper tabúes y cambiar las actitudes hacia la edad
94%
de los residuos de nuestra planta de Epernon se han valorizado en 2024*
24%
En 2025, hemos reducido nuestras emisiones de gases de efecto invernadero en nuestra planta de Epernon en un 24 % (en comparación con 2019), gracias principalmente a una mejor gestión del consumo energético que ha conllevado una disminución del consumo por unidad producida**
*Los residuos incluyen todo tipo de residuos presentes en nuestra planta de fabricación en Epernon: residuos industriales no peligrosos, residuos de devoluciones y reclamaciones de clientes, papel, cartón, materias primas caducadas o no conformes, envases caducados o no conformes, plásticos, líquidos inflamables, residuos líquidos de laboratorio, envases contaminados, etc. Ejemplo de valorización local: metanización de nuestros efluentes (agua de lavado y lodos) en biogás.
**Para obtener más información sobre la validación de SBTi de Expanscience, consulte https://sciencebasedtargets.org/target-dashboard.
80%
de nuestros empleados en todo el mundo pueden dedicar parte de su tiempo laboral a organizaciones benéficas (salud, medio ambiente, apoyo a las personas más vulnerables) en 2025
100%
Derecho a una reincorporación gradual al trabajo al 80% para nuestros empleados que sean padres en todo el mundo, durante los dos primeros meses posteriores a la baja por maternidad/paternidad, con el pago continuado del 100% de su salario, desde 2023
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